Есть ли способ понять, что ваш сотрудник на грани увольнения?
Обратите внимание на следующие подсказки:
- Он менее активен во время собраний;
- Вносит значительно меньше новых идей или предложений;
- Не желает вовлекаться в долгосрочные проекты;
- Более сдержанный и тихий, нежели обычно;
- Избегает активного взаимодействия с руководством;
- Менее продуктивен;
- Чаще жалуется;
- Не прилагает особых усилий, кроме минимальных требований к работе;
- Не проявляет интереса к обучению и развитию.
Безусловно, такое поведение сотрудника может быть вызвано не его желанием уволиться, а домашними проблемами или проблемами со здоровьем. Для того чтобы разобраться в истинных причинах произошедших с работником изменений руководителю необходимо поговорить с сотрудником о том, что в действительности с ним происходит.
Вопросы, которые нужно обсудить:
- Вдохновляют ли работника содержание и уровень сложности выполняемой им работы? (Возможно, данный сотрудник длительный период находится в одной должности).
- Как давно сотрудник получал продвижение по службе или повышение заработной платы? (Мнение работника о влиянии фактора продвижения по службе и повышения заработной платы на качество и производительность его труда).
- Что сотрудник думает о недавних увольнениях внутри вашей компании? (Если данный факт имел место).
- Изменил ли кто-либо из коллег/близких друзей сотрудника место работы в последнее время и почему?
- Изменились ли условия и требования к работе при назначении нового руководителя данного работника? (Если данный факт имел место).
- Произошли ли какие-либо изменения оргкультуры организации, возможно, из-за нового руководства, которые могли изменить отношение сотрудников к выполнению работы?
Не ждите, пока ваши сотрудники принесут вам заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы узнать, что с ними случилось. Лучший способ удержания персонала – разработка упреждающей стратегии его сохранения, которая поможет поддерживать постоянную коммуникацию и решать проблемы работников до того, как они начнут рассматривать альтернативы для трудоустройства.
Алгоритм прекращения трудового договора по соглашению сторон
Анкета увольняющегося сотрудника
