Алгоритм прекращения трудового договора по соглашению сторон

В соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время. Основное условие законности прекращения трудового договора по данному основанию — наличие обоюдного согласия сторон — работника и работодателя.

На что необходимо обратить особое внимание?

Как работодатель, так и работник вправе отказаться от предложения одной из сторон прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Сама суть и основное отличие данного основания прекращения трудового договора заключается именно в достижении соответствующего согласия между работником и работодателем.
При достижении соглашения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз стороны не имеют права в одностороннем порядке аннулировать его действие, а также изменить условия данного соглашения (например, дату прекращения трудовых отношений, размеры компенсации, обязательства сторон и т.д.), т.е. это станет возможным лишь по вновь заключенному соглашению между работником и работодателем.
Трудовой договор по этому основанию может быть прекращен по истечении любого срока, о котором договорятся стороны.
После достижения обоюдного соглашения с работником о прекращении трудового договора работодатель имеет право заключить трудовой договор с другим работником, не опасаясь отзыва заявления работника, с которым было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Соглашение сторон о прекращении трудового договора

Трудовое законодательство Узбекистана не определяет, в какой форме должно быть зафиксировано соглашение, достигнутое между работодателем и работником. На практике, в основном, данное соглашение оформляется в письменной форме, что позволяет впоследствии исключить конфликтные и спорные ситуации относительно условий соглашения, а также доказать сам факт достигнутой договоренности.

[gview file=»http://hrland.org/wp-content/uploads/2018/05/Soglashenie-o-prekrashhenii-trudovogo-dogovora-1.pdf»]

Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон

Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 97 ТК производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом. В строке «Основание» указывается соглашение сторон о прекращении трудового договора с указанием его номера и даты. Подписанный приказ регистрируется в Журнале учета приказов по личному составу и объявляется работнику под подпись.

[gview file=»http://hrland.org/wp-content/uploads/2018/05/Prikaz_Prekrashhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon-1.pdf»]

Алгоритм оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон

№	Содержание	Срок	Цель
1.	Подписать двустороннее соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон	До начала процедуры оформления прекращения трудового договора	Согласование условий, сроков, компенсаций, взаимных обязательств и т.п.
2.	Организовать прием — передачу материальных ценностей организации (в случае, если работник материально ответственное лицо).	До наступления даты прекращения трудового договора	Оприходование материальных ценностей организации в установленном порядке, а также обнаружение недостачи для своевременного взыскания причиненного работодателю вреда.
3.	Издать приказ о прекращении трудового договора, завизировать и подписать его, и внести в Журнал учета приказов по личному составу. Объявляется работнику под подпись.	В последний день работы работника	Издание распорядительного документа, фиксирующего факт прекращения трудового договора с работником.
4.	Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.	В последний день работы работника	Подтверждение трудового стажа работника.
5.	Внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку работника Т-2, (указывая основания прекращения трудового договора). Работник заверяет своей подписью записи об увольнении в личной карточке Т-2.	В последний день работы работника	Кадровый и документальный учет предприятия.
6.	Внести запись о возврате работнику его трудовой книжки в Книгу ведения учета трудовых книжек.	В последний день работы работника	Кадровый и документальный учет предприятия.
7.	Выдать работнику его трудовую книжку и заверенную копию приказа о прекращении с ним трудового договора, о чем получить соответствующую отметку в оригинале приказа.	В последний день работы работника	Кадровый и документальный учет предприятия.