Гарольд Левитт в своей модели сделал основной акцент на системной природе организации. «Алмаз Левитта» представляет собой целостность четырех компонентов: технологии, задачи/миссии, структуры и персонала. Все переменные взаимосвязаны. Изменение одной переменной неизбежно скажется на других.
Три уровня организационной культуры Эдгара Шейна
